很好看啊，可能有那么一点剧本，但是确实给了场景，让观众直观的去认识什么是好的，什么是坏的职场的点。你要么不配合团队，但是你能一个人当一个团队打。这也是为什么周莹这么让人讨厌的原因。
还有老员工被新员工的冲击。这也是没办法的，世界终究是年轻人的。但是管理这个可能是可以靠经验的。看看梁老师，太让人如沐春风了。
《在职场中话多会显得不靠谱吗》
有本事的人
通常都不会靠耍嘴皮子这种
其实现在你一直在回应他们
就是会有一种错误的信息传递
会觉得你对里面的每一个人
你都很赞赏
我就会觉得不知道你
到底是怎么想的
放下负担爱自己
何同学
《把自己当回事》
你一定要做到让对方非你不可
如何看待被裁员：
人生很多的方向是由不断的决定改变的
有的决定是自己做的
有的决定恰巧是别人替你做的
以后的表现都是从零开始
也可以说 nothing to lose
向上社交
社恐不主动抢boss周边的位置会吃亏的
一、一些值得记住时刻：
1）在导演和非凡抱怨如皋想展示的内容太多了，工作量真的很大时，非凡先反馈说“导演，我完全理解您这边的工作压力，实话实说，今天和甲方沟通时，导演您这边的额外工作能挡的我们都挡了”，最终非凡在电话里就直接拍板“那就不改了，先完成为准，我们通力合作，好嘛”，这需要她再去和大甲方即市长去沟通，这十分有魄力。
2）这个节目一开始想组建一个s-team独立工作室，想做些不一样的。团队需要组长来定义，所以就会有很多不同的方向：
- 文案岗思凡--不做六边形
1.让组员坚持而自己不认同的方案去见客户。
启发：可运用到亲子关系。当意见不同时，缓缓。让孩子尝试自己的方法。
2.用好情绪工具。
3.不谈你的问题，谈我们之间的距离。
出现问题肯定是双方的问题。应冷静，谈谈各自的需求。这也是前面看过的一本书P.E.T里的指导方法之一。
4.让组员的优势充分发挥，不足之处得到锻炼、成长。
非凡的领导力，八月的融合力。真的让人感叹！
“跃上高阶职场”极品真人秀片 处理好情绪，轻装上阵
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