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“35岁危机,认清自己,放松心态”
步入2020年以后,第一批90后也步入了30而立的中青年阶段。对于30-40岁之间的这批婴儿潮出生的人来说,35似乎并不仅仅代表一个数字,它更代表“35岁危机”日渐带来的社会焦虑感。或许,你,还没有到35岁,可能还想在年轻的尾巴上嘚瑟几年。可时间匆匆,周围的声音与压力的步调总会让你感到惶恐,害怕与不甘心。
剧中今年赛季结束即将退役的张镇宇选手为了今年顺利的退役,恭敬地对运营组长李世英说,“我为了今年更努力,提早开始了身体管理”。
爽剧,爽的有逻辑有意义有深思,不说教不夸张不拖沓。能够极其难得的同时具备以上品质,我愿称之为最强职场爽剧。
展开来说,这部剧多伏笔多反转,男主的操作布局、意识谋略每每需要观众思前想后才能参透。更为难得的是该剧并没有给观众灌输一种我这么做了,你也应该这么做的说教思想。它只是在人们心中埋下一颗种子,然后把是否让这颗种子生根发芽的选择权交给了观众和命运。至于观众想不想以及能不能在释放压力享受乐趣的同时从中学到什么那便是观众自己的事。
这周的14 15两集真的太棒了! 热血又治愈!
一个常年垫底的球队在白团长的带领下一步步改变, 从球员到职员都变得团结, 当一只球队中的每一个人都为了胜利开始努力的过程,精彩的反转 + 南先生的演技, 好剧啦!
走到这一步, 是一般的佳, 热血体育题材 、精彩职场较量、 卧薪尝胆最后赢得胜利之类的~~
但是, 15集, 真的 泪目......
这种温暖的感动,和你似乎可以猜测到的最后胜利的热血感动, 不一样的!(好吧, 我话说早了,大结局前写的)
1-2 初来乍到 交换选手
职场技能:新晋领导如何服众?
对上:搞定上级,获得支持。
对下:修练本领,划清权责。不选帮派,保持竞争。决策初期,无需解释。面对质疑,甩出成果。
3-4 选员内幕 重翻旧账
职场技能:新晋领导如何改变旧有机制?
对上:搞定上级,获得支持。
对下:找突破口,验证怀疑。知人善用,恩威并施。
5-6 签约抢人 内忧外患
职场技能:新晋领导如何改变困境?
接受现实,学会观察。充分挖掘,运用场景。精心布局,扭转局面。
7-8 年薪谈判 走人危机
今天终于把《棒球大联盟》看完了,一开始还担心自己不知道棒球的知识看不懂,看了一集就发现跟我想的不一样,回过头又去认真看了一遍简介,讲述的故事是发生在职业棒球赛季结束后球队为提升战力而努力准备的时期,所以不会有很多网友期待的比赛场面。在我看来这更像是一部热血职场剧,每一集出现的危机都与现实相近,不止职棒,像足球、篮球赛季后都会面临这些问题,用电视剧的形式呈现出来很有代入感,题材也新颖。
白承洙团长真的是一个“非常没有礼貌,但是很会做事”的人,他高冷但又很温柔
《棒球大联盟》这是一部披了棒球皮的职场剧
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